作为一个生活和学习型社区,我们致力于成为接合,文化包容的校园,不排除或边缘化的个人和因性别,性取向,种族,民族,社会阶层,婚姻和父母地位,残疾,年龄组,宗教,地理和国籍。 

我们追求的是校园社区反映人类与谁代表人类差异的广度人民充分参与的丰富多样性。 

我们相信,这些承诺是必要的,是高等教育在21世纪一个可行的和有竞争力的机构。他们在实现我们教育的使命不可或缺的“在一个多样化和相互关联的世界大学生成就,领导能力和服务的生产力,创造力和反思的生活。”

群体间的对话

这五个交易日的课程允许教职员工和学生都使用小型组的形式聚在一起,讨论多样性,平等和包容的话题。这是通过使用个人的故事,发展关系和解决与在学期期间相同的成员很难主题进行。个人谁完成了五会话课程有机会担任主持人为今后群体间的对话,让别人参与进来 

研究表明增加的理解水平,基于接触假说理论偏见的关系建设,降低级别。有关如何参与的更多信息,请联系 包括卓越的办公.

亲合团体

学院 & 员工 of Color

成员: 斯泰西皮尔森 - 沃顿商学院, 埃里克顿, 玛丽亚·穆尼奥斯

教师和色组的工作人员的使命是促进利益和倡导的教师和工作人员的代表性不足的成员。

该组织的成立是为了:

  • 促进其包容性,公平和偏见问题,可以有效地识别,直接挑战,智能讨论一个开明的环境。
  • 提供了思想的交流和关心教师和颜色的工作人员的问题进行讨论的论坛。
  • 促进教师和颜色的工作人员的招聘和留用,晋升和任期,职业发展和晋升。
  • 提供一个相互支持的社会文化共同体。
  • 扩大和加强教师和颜色的工作人员与更广泛的大学社区的关系和参与。 

LGBTQ +

成员:  hansanthika西里塞纳, michaeline舒曼

该LGBTQ +组存在作为LGBTQ +教职员工在校园里欢乐的份额和关注,并倡导在校园包容性的政策和态度,一个安全的空间。

国际教职员工

成员:  rachana sachdev, pavithra vivekanand, 达里尔·罗杰斯, 弗朗西亚莫耶, 拍拍polwitoon

全年活动庆祝我们的多元社会。它们包括:

  • 巫魔欢迎和毕业典礼 — 巫魔,这是团结的斯瓦希里语中,庆祝的色彩进出萨斯奎汉纳社区的学生。
  • MLK周 — 我们纪念牧师博士的遗产。马丁路德金。每年在一个为期一周的庆祝,包括冬天召开,服务一天和一个小教堂服务,是向公众开放。
  • 黑人历史月  - 每年,我们提供了多种在黑人历史月庆祝活动。
  • 让我们来谈谈午餐 - 中心的多元化和包容每周举办讲起午餐,学生,教师和工作人员可以享受比萨饼和发人深省的讨论。主题包括女权主义,心理健康,社会媒体和microaggressions。
  • 薰衣草毕业  - 本次活动的荣誉女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,同性恋和确认他们的成绩和贡献的盟友学生。
迈克尔·迪克森

部: 主席
首席包容性和多样性官员

电子邮件地址 dixonmichael@susqu.edu
电话号码 570-372-4049

  • 在多样性和包容性声明 - 作为一个生活,学习和工作的社区,我们确认我们对发展和维持与学生终身连接承诺。
  • 道德生活声明 - 含Ë相信,有集中在正义,而不是单纯的自我利益的道德生活的许多理念,尊重而不是仇恨,合作而不是侵略。
  • 不歧视声明 - 我们的确是 针对种族,肤色,宗教,民族或种族,血统,年龄,性别,性取向,性别认同或表达,残疾,退伍军人身份,或任何其他受法律保护地位的基础上,任何人不得歧视。
  • 偏置事故报告 - 如果报告 你或你认识的人经历偏见的事件。
Malia Simon

玛丽亚西蒙'21

"在香港我了解到故事的力量的重要性,以及如何使用您的声音,真正追你寻找的整个生命周期将带你的地方,你可以永远无法想象的梦想“。

阅读更多关于玛丽亚

Baktash Ahadi

baktash ahadi '05

"研究 社会科学给了我更大的升值而坚实的基础理解认同,社会结构,文化,经济和政治的重要性。” 

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Bryan Majors

布莱恩专业'10

"萨斯奎汉纳作为一个值得骄傲的毕业生,具有硕士和自己的事业,我收获的所有的辛勤工作我把所的结果“。

阅读更多关于布赖恩

Ashley Harman

阿什利哈曼'10

"我在苏收到的导师正是鼓励和严厉的爱的正确组合“。

阅读更多关于阿什利